為響應習近平總書記關于加快科技強國和人才強國的號召，全面落實“科技興院”和“人才強院”戰略，江西省胸科醫院（南昌醫學院第三附屬醫院）積極完善人才引進培養使用制度，搭建科研創新平臺，拓展對外合作交流渠道，聯合廣州實驗室畢利軍教授團隊合作舉辦“科技戰略復合型人才培訓班”，創新人才培養模式，探索搭建共享科研和成果轉化平臺。

一、學習分享會

近日，江西省胸科醫院（南昌醫學院第三附屬醫院）召開“科技戰略型復合人才培養項目”學習分享會，院長車達平及在家院領導班子成員出席，黨委副書記陳中書主持會議，各科室科主任、護士長、副高及以上人員、項目學員等參加會議。

車達平對科技戰略型復合人才培養項目表示高度認可。他強調，該項目是醫院實現創新驅動發展的關鍵舉措。培養既具備扎實臨床能力又掌握前沿科研技術的復合型人才，是提升醫院核心競爭力的重要途徑，更是應對醫學領域復雜挑戰的必然選擇。他勉勵學員在深耕專業領域的同時，主動打破學科壁壘，通過跨團隊協作攻克重大醫學難題，最終達成個人成長與醫院發展的同頻共振、雙向成就。

陳中書強調，人才是醫院的核心競爭力，醫院高質量發展離不開精英人才的支撐。未來，醫院要以“研究型醫院”建設為目標，推動新科室與傳統科室協同發展。各臨床科室負責人需立足自身領域找準發展方向，深耕專業賽道，同時學會“借力合作”，善用跨學科資源、凝聚團隊智慧，共同打造一支既能攻堅技術難題、又能反哺臨床需求的高素質人才隊伍，為醫院高質量發展注入持續動能。

會上，全體人員通過觀看視頻，系統回顧了自“科技戰略型復合人才培養項目”啟動以來學員的成長歷程。學員代表蘇盈笑、李杰分別以《思考的價值》及《破繭·共生：我的復合型成長與團隊賦能實踐》為題進行了學習分享。

二、第四次集訓

6月13日，醫院開展了“科技戰略型復合人才培養項目”第四次集訓，本次集訓邀請到廣州實驗室畢利軍教授及其團隊成員冉凡磊博士來院授課。院黨委副書記陳中書及全體學員參加本次培訓。

畢利軍教授帶來了一堂題為《如何想到就做到？》的綜合素養課程。她以“科學成長飛輪”為切入點，聚焦“想到”與“做到”的轉化難題，并結合個人成長實踐經歷，剖析了“未想到未做到”“想到卻未做到”等常見困境，并提出可通過階梯模型、社交磁力、要事為先、極度容易、行為在前、致命吸引、反復銘刻等七種行為改變“武器”的組合應用來打破這些困境，幫助科研工作者突破行動障礙，將想法轉化為實際成果。

冉凡磊博士以《分子技術驅動臨床科研》為題展開授課，系統闡述了分子生物學在臨床科研中的核心作用。課程中，他不僅詳細講解了DNA、RNA、蛋白質等重要生物分子及其研究意義，還結合PCR、基因測序、Western Blot等常見分子生物學實驗技術，深入分析了這些技術在疾病診斷、治療、預后等臨床場景中的具體應用案例。此外，針對臨床研究中常見的瓶頸問題，他提出通過分子驗證提升成果可靠性與轉化能力的實踐思路，為臨床科研與診療創新提供了技術與方法層面的參考。

本次集訓將前沿分子技術與科學行動方法論有機結合，為學員搭建起了技術賦能與思維革新的雙重學習平臺。